老员工被调岗后辞退怎么办

老员工被调岗后辞退，需根据辞退性质处理。依据《劳动合同法》，违法辞退需支付二倍赔偿金；非过失性辞退按工作年限补偿；过失性辞退则无需赔偿。不及时处理可能导致法律纠纷，影响企业声誉及经济利益。
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老员工被辞退怎么办？处理方式如下：1. 协商：与用人单位沟通，了解辞退原因，争取合理补偿。2. 仲裁：若协商无果，向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据。3. 诉讼：对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。根据不同情况选择合适方式，确保合法权益得到保障。
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老员工被调岗后辞退，处理方式有协商、仲裁、诉讼。首先应尝试与用人单位协商；协商不成可申请劳动仲裁；对仲裁结果不服，再提起诉讼。选择时需考虑效率与成本。