超市工作薪资问题

您可能进一步想了解申请支付令的法律依据。在超市拒绝支付工资的情况下，您可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，即用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令，这是《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十一条所明确规定的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
您可能还想了解其他解决薪资问题的途径。除了申请支付令，您还可以选择以下两种方式：一是到当地人力资源和社会保障局劳动监察部门投诉，他们会进行调查并协调解决；二是到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据材料，如工资条、劳动合同等，仲裁委员会将依法进行裁决。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度看，若超市未与您签订劳动合同，您可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。请保留好在此超市工作的相关证据，如考勤记录、工作服、同事证言等，以便维权时使用。