厂里降职降薪合法吗

厂里降职降薪一般不合法,属于擅自修改劳动合同。依据《劳动合同法》,公司应与劳动者协商一致,否则劳动者可申请劳动仲裁。擅自降薪可能导致劳动纠纷和不良社会影响。
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厂里降薪不合法。应对方式:1. 与公司沟通,表达不满并寻求解决方案;2. 收集证据,如劳动合同、工资单等;3. 若协商无果,向劳动仲裁委员会申请仲裁,要求恢复薪资或赔偿。
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处理降职降薪问题,常见方式有协商、劳动仲裁。应先尝试与公司协商,若协商无果且公司行为违法,可选择劳动仲裁来维护权益。

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