上班交社保是自己交吗

上班交社保并非完全由自己承担。社保费用由用人单位和员工共同缴纳。从法律角度看，根据《社会保险法》规定，职工应当参加社会保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳社会保险费。这意味着社保费用并非全部由员工承担，而是由用人单位和员工按照一定比例分担。当发现单位未按规定缴纳社保或要求员工全额承担社保费用时，表明问题比较严重，应及时向劳动监察部门举报或咨询专业律师。
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从法律角度，针对社保缴纳问题在不同情况下的处理方式具体操作如下：1. 若用人单位未按规定缴纳社保，员工应先与用人单位沟通，要求其补缴社保费用，并保留好沟通记录。2. 若沟通无果，员工可向当地劳动监察部门提交投诉材料，包括个人身份证明、工作证明及社保缴纳记录等，要求劳动监察部门介入处理。3. 若劳动监察部门处理不满意，员工可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，提交相关证据材料，由劳动仲裁委员会依法裁决。4. 若劳动仲裁结果仍不满意，员工可依法向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
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对于社保缴纳问题，常见的处理方式有以下几种：从法律角度，员工可与用人单位协商解决；若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位补缴社保费用；此外，员工还可以提起劳动仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。选择处理方式时，应优先考虑与用人单位协商，若协商无果再采取投诉、仲裁或诉讼等法律手段。