如果员工请病假提供不出医院证明

对于员工请病假却提供不出医院证明的情况，单位在处理时需谨慎。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工享有病假的权利，但通常需提交医院开具的证明材料。若员工无法提供，单位不能直接拒绝其病假申请，而应进一步核实情况，如要求员工补充材料或进行必要的调查。若员工确实因病无法工作，却拒不提供或伪造证明材料，单位可按规章制度处理，但不可随意剥夺其病假权益。
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从法律角度，员工请病假时，单位有以下权利和义务：1.要求员工提供符合规定的医院证明材料；2.在员工提供有效证明材料后，给予员工相应的医疗假期；3.支付员工病假期间不低于当地最低工资80%的病假工资；4.对员工请病假的情况进行核实，防止虚假病假。
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若员工请病假时未能及时提供医院证明，单位可采取以下措施：1.要求员工在规定时间内补交证明材料；2.若员工确因病无法及时提供，可灵活处理，如允许事后补交；3.若员工无法提供且无正当理由，单位可按旷工处理，但需确保规章制度中有明确规定，并遵循法定程序。