因病公司要求我离职，有哪些权益可以保障？

因病离职，您有权利要求公司支付剩余工资及经济补偿金。依据相关法律规定，劳动者因病离职，公司需支付剩余工资及相应补偿。《劳动合同法》规定，员工因病离职，公司需承担相应责任。若不支付，可能面临法律制裁。严重后果是损害公司信誉，引发法律纠纷。
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处理方式具体如下：1.与公司协商，要求支付应得权益；2.申请劳动仲裁，维护合法权益；3.寻求法律援助，进一步了解法律权益。根据不同情况，选择合适路径保障自己的权益。
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常见处理方式是与公司协商补偿事宜，或申请劳动仲裁。若协商无果，可选择向劳动仲裁委员会提起仲裁。《劳动合同法》支持劳动者维护自身权益，您可根据实际情况选择合适方式。