公司让员工转岗,意图劝退,有补偿吗

员工被劝退转岗,若协商一致解除合同,有补偿。依据《劳动合同法》,按工作年限每满一年支付一个月工资作为补偿,未及时处理可能导致员工权益受损,引发劳动争议。
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员工被劝退常见处理方式为协商补偿或提起劳动仲裁。若公司提出合理补偿方案,可选择协商;若协商不成,员工应保留证据,依法提起劳动仲裁维护权益。
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被劝退有补偿。操作:1. 与公司协商,同意转岗则签订新合同,不同意则谈补偿;2. 协商不成,收集证据如合同、工资单等;3. 向劳动仲裁委申请仲裁,要求补偿。
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