新劳动法旷工规定有哪些

新劳动法下，旷工若严重违反规章，用人单位可解除劳动合同。依据《劳动合同法》，旷工严重违反规章时，用人单位有权解除劳动关系且不支付补偿。不及时处理可能导致管理混乱，影响企业正常运营。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
旷工常见处理方式为警告、罚款、解雇等。选择处理方式需根据旷工情节、公司规章及劳动法规定，确保合法合理，避免法律风险。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
旷工处理视情况而定。1. 轻微旷工：可给予警告或罚款，督促改正。2. 多次或严重旷工：依据公司规章，可解除劳动合同，需确保符合《劳动合同法》规定，避免不当解雇引发的纠纷。3. 特殊情况：如因病等不可抗力，需核实后灵活处理，体现人性化管理。