1966年8月出生1986年11月参加工作的人何时能退休？

根据您的情况，具体退休年龄需依据现行法律规定判断。分析：我国法定退休年龄一般为男60周岁、女工人50周岁（女干部55周岁），但可能受特殊工种、病退等因素影响。1966年8月出生的人，正常情况下男应在2026年8月后、女工人应在2016年8月后达到退休年龄，女干部则在2021年8月后。但需注意，具体退休时间可能因政策调整或个人情况有所变动。提醒：若单位未按时办理退休手续或您对退休政策有疑问，表明问题可能已较严重，应及时咨询专业人士。
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处理方式：从法律角度看，处理退休问题的方式主要包括了解法律规定、与单位沟通、申请劳动仲裁或提起诉讼等。选择方式时，建议先了解相关法律法规，明确自身权益；若单位不配合，可尝试沟通协商；协商无果后，可考虑申请劳动仲裁或向法院提起诉讼来维护自身权益。
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具体操作：1.**了解法律规定**：查阅《劳动法》、《社会保险法》及相关退休政策，明确退休年龄、条件及待遇。2.**与单位沟通**：向单位人事部门了解退休流程，提供个人档案、身份证明等材料，要求单位按时办理退休手续。3.**申请劳动仲裁**：若单位拒绝办理或拖延，可向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请，提交相关证据材料，要求单位承担相应责任。4.**提起诉讼**：对劳动仲裁结果不满或仲裁委不予受理时，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。在整个过程中，建议保留好所有与退休相关的证据材料，以备不时之需。
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退休时间需依据具体退休年龄规定判断。分析：根据我国现行法律规定，正常退休年龄通常为男60周岁、女55周岁（或50周岁，视具体情况而定）。对于1966年8月出生的人，若按男60周岁计算，理论上应在2026年8月达到退休年龄；若为女性且适用55周岁退休，则应在2021年8月退休。但需注意，具体退休时间还可能受特殊工种、工作年限、政策调整等因素影响。提醒：若出现单位未按时办理退休手续或退休权益受损等情况，表明问题比较严重，应及时寻求专业人士帮助。
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处理方式：从法律角度看，处理退休问题的方式主要包括了解并遵循国家退休年龄规定、与单位人事部门沟通确认退休时间、以及必要时通过法律途径维护自身权益。选择建议：首先尝试与单位沟通，明确退休时间及相关待遇；若沟通无果，可咨询当地社保部门或劳动监察大队，了解政策并寻求帮助；最后，若权益受损严重，可考虑通过劳动仲裁或诉讼途径解决。
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具体操作：1.**了解政策**：首先，应详细查阅国家及地方关于退休年龄、退休待遇的法律法规，确保自身对政策有准确理解。2.**与单位沟通**：向单位人事部门提供个人身份证明、参加工作时间证明等材料，明确退休时间及相关待遇，如养老金、医疗保险等。3.**咨询社保部门**：若单位态度模糊或拒绝办理，可向当地社保部门咨询，了解具体退休流程及所需材料，并请其协助与单位沟通。4.**法律途径**：若沟通无果，可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求单位依法办理退休手续并支付相应待遇。仲裁结果不满意时，还可向法院提起诉讼。5.**保留证据**：在整个过程中，务必保留好所有与退休相关的证据材料，如沟通记录、政策文件、个人身份证明等，以备不时之需。