未满16岁伪装成满16岁工作被查，会面临什么处罚

未满16岁伪装工作被查，将面临严厉处罚。依据《劳动法》等规定，禁止雇佣未满16岁未成年人，违规将受罚款等处罚。若不及时处理，可能影响未成年人身心健康，且企业将面临法律制裁及声誉损失。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
未满16岁伪装工作被查将受罚。具体操作：1.立即停止雇佣关系，保护未成年人；2.配合劳动监察部门调查，提供必要证据；3.如实陈述事实，接受罚款等处罚；4.加强内部管理，确保合规用工，避免再次违规。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
常见处理方式为接受调查并承担相应法律责任。应根据具体情况，积极配合有关部门调查，如实陈述事实，以减轻处罚。同时，企业需加强用工审核，避免类似情况再次发生。