在试用期内提前七天提出离职申请，我才能离职

试用期提前七天离职申请合规，领导无权阻止。依据《劳动合同法》，试用期员工提前三天通知即可解除劳动关系。若领导坚持留人，可能导致你无法按时离职，影响新工作入职或权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
对领导拒绝，可采取与领导沟通、书面提交离职申请并保留证据、必要时咨询劳动仲裁委员会等处理方式。选择时应考虑沟通效果及自身权益保护，确保离职流程合法合规。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
试用期离职遭拒，应对如下：1.与领导沟通，明确表达离职意愿及法律依据；2.书面提交离职申请，并保留好相关证据；3.若领导仍拒绝，可考虑向劳动仲裁委员会咨询或申请仲裁，维护自身合法权益。