未成年打工老板不给辞职

对于未成年打工者未签订劳动合同的情况，在维权时证明与老板的劳动关系尤为关键。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，虽然合同是证明劳动关系的重要证据，但并非唯一证据。你可以通过工资单、考勤记录、工作服、工作牌、工作过程中的文件记录或同事证言等方式来证明与老板的劳动关系。这些证据能够帮助劳动监察大队或劳动仲裁委确认你的劳动者身份，从而维护你的合法权益。
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从法律角度看，未成年打工者辞职需注意：1、确保辞职行为符合法定年龄要求，避免因未成年身份导致的法律纠纷；2、提前了解并遵守公司或劳动合同的辞职规定，如提前通知期限；3、确保辞职过程中与老板的沟通记录清晰，以备不时之需；4、辞职后，及时办理离职手续，确保工资结算和社保转移等事宜妥善处理。
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除了投诉和仲裁，未成年打工者还可以通过以下途径解决老板不给辞职的问题：1、与老板进行多次沟通，明确表达辞职意愿，并尝试达成和解；2、寻求工会或社区的帮助，他们可能能提供调解服务；3、如果老板的行为涉嫌违法，如雇佣童工，还可以向公安机关报案。每种途径都需根据具体情况灵活选择。