作为劳务派遣工在用人单位受工伤会被认为不是

作为劳务派遣工在用人单位受工伤，同样会被认定为工伤。
根据《工伤保险条例》规定，用人单位需承担不认为是工伤的举证责任，且行政部门会在60日内作出工伤认定。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，无法获得应有的工伤赔偿。
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劳务派遣工受工伤，常见处理方式是申请工伤认定。
若用人单位不配合，劳动者可自行向社会保险行政部门提出申请，并准备相关证据材料。根据认定结果，选择进一步维权途径，如协商、仲裁或诉讼。
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劳务派遣工伤需认定。
具体操作：1. 受伤后及时就医，并保留好医疗记录；2. 向用人单位报告工伤情况，要求其申请工伤认定；3. 若用人单位不配合，自行向社保行政部门申请，并提交劳动关系证明、医疗诊断书等证据；4. 等待认定结果，若认定为工伤，则依法享受工伤待遇；5. 若不认定，可申请复议或提起诉讼。