辞职不干了，退休工资还有吗？

辞职后通常不影响已获得的退休工资权益。分析：辞职是劳动者主动解除与用人单位的劳动关系，但这并不影响劳动者之前已累积的养老保险权益。退休工资（养老金）是基于个人在工作期间缴纳的养老保险费用及年限来计算的。只要满足退休条件（如达到法定退休年龄且养老保险累计缴费满一定年限），辞职后的劳动者依然有权领取退休工资。提醒：若辞职后发现退休工资被停发或未按时发放，可能表明存在问题，应及时咨询社保机构或寻求法律帮助。
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具体操作：1.**沟通协商**：与用人单位的人力资源部门或社保机构联系，明确自己辞职后的退休工资发放情况，了解是否存在误操作或遗漏。2.**收集证据**：若沟通中发现存在问题，应收集相关证据，如劳动合同、社保缴费记录、工资单等，以备后续可能的法律程序。3.**申请仲裁**：若用人单位或社保机构拒绝更正，可向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，附上相关证据，请求裁决用人单位或社保机构恢复退休工资发放。4.**提起诉讼**：若仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。在此过程中，应严格遵守法院程序，积极参与庭审，并提供充分证据支持自己的主张。5.**执行判决**：获得有利判决后，如用人单位或社保机构仍不履行义务，可申请法院强制执行，确保自身权益得到最终实现。
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处理方式：从法律角度看，处理辞职后退休工资问题的方式主要有两种：一是与用人单位或社保机构沟通协商，确认退休工资发放情况；二是若沟通无果，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。选择建议：首先尝试与用人单位或社保机构友好沟通，这是解决问题最直接且成本较低的方式。若沟通无果，再考虑通过法律途径维护自身权益。