公司强制调休，员工有哪些应对策略？
长兴县刑事律师咨询
2025-06-08
公司强制调休，员工可以拒绝。根据《劳动保障相关法律》，企业强制调休需半年内安排或付加班费，否则违法。不及时处理可能导致员工权益受损，加班费无法追回。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫可拒绝调休。操作如下：1.与公司人力沟通，表达不愿调休的意愿；2.若沟通无果，保留加班证据，如工时记录；3.申请劳动仲裁或向法院起诉，要求支付加班费或恢复休息日。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工面对强制调休，可选择与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。建议先与公司沟通，协商无果后再考虑法律途径，根据具体情况选择最适合的处理方式。
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