员工自愿放弃工资后又要求支付

员工自愿放弃工资后又要求支付的行为，在法律上并非完全被允许。根据《劳动法》的相关规定，劳动报酬是劳动者提供劳动后应得的权益。虽然员工可能曾自愿放弃工资，但如果这种放弃并非出于真实意愿或受到胁迫、欺诈等不正当影响，员工仍有权要求支付。同时，《劳动合同法》也规定，用人单位不得无故克扣劳动者工资。因此，员工放弃工资后又要求支付的情况需具体分析，看其放弃行为是否合法有效。
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员工放弃工资后又要求支付的情况，处理方案如下：若员工能证明放弃行为非自愿，可要求支付；若用人单位能证明员工自愿且合法放弃，可拒绝支付；若双方存在争议，可通过劳动监察或劳动仲裁解决。
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用人单位为避免此类纠纷，应做到：明确工资支付标准和时间，避免模糊约定；确保员工放弃工资的行为出于真实意愿，最好有书面协议；加强内部管理，防止因管理不善导致的工资纠纷；及时与员工沟通，解决工资支付中的疑问和不满。