公司正在裁员，最近公司也在增加我的工作量，

公司在你哺乳期不得随意解雇。如违法解雇，可要求支付经济赔偿金。依据《劳动合同法》，哺乳期员工受特殊保护，违法解雇需承担法律责任。不及时处理可能导致权益受损，赔偿无法落实。
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对公司裁员和增加工作量，你可先与公司协商，要求合理安排。若协商无果，可考虑劳动仲裁或诉讼。选择方式时，需根据具体情况和证据充分性来决定。
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哺乳期被裁员应对：1.与公司沟通，明确表达哺乳期内应受保护，要求合理安排工作，避免加班。2.若公司坚持裁员，需查看解雇理由是否合法，不合法则收集证据。3.向劳动仲裁机构申请仲裁，或向法院提起诉讼，要求支付经济赔偿金。