员工拒绝在绩效考核上签字，公司会因此违法吗？

员工拒绝签字，公司直接定绩效可能违法。依据《劳动法》，绩效考核需员工签字确认，否则视为违规，可能损害员工权益，影响员工信任度及公司声誉。
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员工拒签绩效，需灵活处理。1.沟通：首先与员工深入沟通，了解其拒签原因，解释绩效重要性，争取理解。2.书面通知：若沟通无果，书面通知员工考核结果，并告知其签字是确认程序，不影响结果公正。3.寻求法律意见：对于坚持拒签且态度强硬者，咨询专业律师，确保公司行为合法合规。
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员工拒签绩效考核，公司可沟通协调或书面通知。沟通协调为主，了解拒签原因并寻求共识；若仍拒签，可书面通知其考核结果及后续安排，保留证据以备不时之需。